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 1.填补了调解前局限于“企业或社区内部”与诉讼后“法官”负责的“诉中盲区”，联合管理，联动调解贯穿全程，合力化解劳动纠纷。

 2.在劳动争议案件审理过程中，引导当事人自愿选择联动机制调解，业务协同，专门合议庭无缝对接。

 3.完善流程，制定《劳动争议调解中心委托调解规则》，严格限定调解期限、调解范围、细化流程控制，注重节点管理，调解与审判顺畅衔接。

 自2014年1月试运行以来，调解劳动争议案件20件，成功率达到80%，且调解成功的案件中当事人主动履行率为100%。